¿QUÉ ES LA VISA H2B?

El programa no agrícola H2B es para trabajadores temporales y permite a los empleadores que cumplen con los requisitos del programa contratar trabajadores no inmigrantes según la necesidad temporal del empleador.

El empleador solicitante debe establecer que su necesidad es de naturaleza temporal,

Para ser considerado temporal, la necesidad debe establecerse como uno de los siguientes:

• Suceso único.- Una situación laboral que es permanente pero un suceso temporal de corta duración ha creado la necesidad de trabajadores temporales.

• Necesidad estacional.- La necesidad está tradicionalmente ligada a una estación del año por un evento o patrón.

• Necesidad de pico de carga.- El empleador necesita complementar temporalmente su personal permanente en el lugar de empleo debido a la demanda estacional o de corta duración.

• Necesidad intermitente.- El empleador no ha contratado trabajadores a tiempo completo para realizar el servicio, y ocasionalmente necesita trabajadores temporales para realizar el servicio por períodos cortos.

El programa tiene un límite numérico legal (o tope) en el número de ciudadanos extranjeros a los que se les puede emitir una visa H2B durante un año fiscal. El Congreso ha establecido el límite de H2B en 66.000 por año fiscal:

• 33,000 para los trabajadores que comienzan a trabajar en la primera mitad del año del 1 de octubre al 31 de marzo.

• 33.000 trabajadores para el segundo semestre del año fiscal, del 1 de abril al 30 de septiembre.

Las peticiones H2B solo pueden ser aprobadas para ciudadanos de países que el secretario de Seguridad Nacional haya designado con el consentimiento de la oficina del Secretario de Estado, como elegibles para participar en el programa H2B.

¿SU EMPRESA CALIFICA PARA LA VISA H2B?

Para participar en el programa H2B, el empleador debe establecer:

• No hay suficientes trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, calificados y disponibles para realizar el trabajo temporal.

• No afectar negativamente los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses con empleos similares.

• La oportunidad de trabajo del empleador debe ser: Temporal, a tiempo completo y no agrícola.

• Ser un empleador con un Número de Identificación Federal de Empleador (FEIN) válido.

• Tener un negocio en los Estados Unidos.

PROCESO DE APLICACIÓN H2B

El proceso incluye:

1. Establezca la necesidad de la empresa, presentando el siguiente o GMIC:

• Registros de nómina mensual de los dos o tres años anteriores.
• Registros de ventas mensuales de los dos o tres años anteriores.
• Proyecciones de ventas para los próximos doce meses.

2. Presentar una solicitud al Departamento de Trabajo (DOL) del salario actual del puesto a cubrir. El DOL emitirá la determinación basándose en los condados o localidades especificados en la solicitud y la naturaleza de las tareas laborales.

3. Demuestre al Departamento de Trabajo que la empresa tiene una necesidad temporal y no está desplazando a los solicitantes de empleo locales mediante la contratación local.

4. Una vez que el DOL determine que no hay suficientes trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos y calificados para hacer el trabajo, emitirá una Certificación Laboral Temporal (TLC); Este TLC se enviará junto con una petición al USCIS solicitando la aprobación H2B del empleador final.

5. Después de que USCIS apruebe la solicitud del empleador, los posibles trabajadores H2B deben solicitar una visa al Departamento de Estado de los Estados Unidos en una Embajada o Consulado en el extranjero y luego solicitar la admisión a los Estados Unidos con la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) de los Estados Unidos.

Todo el proceso dura aproximadamente 5 meses.

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

El marco regulatorio actual también impone responsabilidades a los empleadores H2B, quienes deben ser conscientes de estas responsabilidades y estar preparados para demostrar el cumplimiento durante una auditoría.

• Una vez completado el 50% del período de la orden de trabajo, proporcione o reembolse el costo incurrido por el transporte y la subsistencia (incluido el alojamiento incurrido y las comidas) desde el país de origen del trabajador hasta el lugar del empleo.

• Los trabajadores H2B deben recibir o reembolsar todas las tarifas relacionadas con la visa y el cruce de fronteras en la primera semana laboral de empleo.

• Todo el transporte proporcionado por el empleador debe cumplir con las normas de seguridad aplicables.

• Proporcionar, sin costo alguno, todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas.

• Los empleadores NO DEBEN colocar a los trabajadores H2B fuera de las áreas geográficas o la ocupación que se indica en la orden de trabajo.

• Los empleadores no deben despedir o desplazar a trabajadores estadounidenses con un empleo similar dentro de los 120 días anteriores a la orden de trabajo hasta el final de la orden de trabajo.

• Los empleadores y sus agentes NO DEBEN solicitar ni recibir pagos de ningún trabajador por ningún costo relacionado con la obtención de la certificación H2B.

• A mas tardar el primer día de trabajo o antes de obtener la visa (en el caso de trabajadores H2B fuera de los EE. UU.), Los trabajadores H2B deben recibir información escrita precisa sobre salarios, horas, condiciones de trabajo y beneficios del empleo ofrecido en un idioma entendido por el trabajador.

• Pagado al menos cada dos semanas a la tarifa indicada en la orden de trabajo por todas las horas trabajadas, y proporcione al trabajador una declaración escrita de ganancias (talón de pago) cada período.

• Garantizar empleo o pago por al menos el 75% de las horas prometidas en la orden de trabajo cada período de 12 semanas.

• Una vez completada la orden de trabajo o si es despedido antes de tiempo por cualquier motivo, el empleador debe proporcionar o pagar el transporte de regreso y la subsistencia.

• El empleador debe proporcionar un seguro de indemnización laboral a los trabajadores H2B.

• Los empleadores DEBEN cumplir con todas las demás leyes federales, estatales y locales aplicables.

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¿QUÉ ES LA VISA H2A?

El programa agrícola H2A es para trabajadores temporales y permite a los empleadores que cumplen con los requisitos del programa contratar trabajadores no inmigrantes según las necesidades temporales del empleador. El empleador solicitante debe establecer que su necesidad es de naturaleza temporal.

Dependiendo del tipo de trabajo que necesite, el trabajo agrícola TEMPORAL o ESTACIONAL puede realizarse en granjas, plantaciones, ranchos, viveros, campos, invernaderos, huertos u otros lugares similares.

• El trabajo estacional es cuando necesita más ayuda de lo habitual porque el trabajo está vinculado a una determinada época del año por un evento o patrón, como un ciclo de cultivo anual corto.
• El trabajo temporal no dura más de 10 meses. Si ha sido afectado por una huelga, paro laboral o despido dentro de los 60 días posteriores al inicio del trabajo, es posible que no califique para el programa.

¿SU EMPRESA CALIFICA PARA LA VISA H2A?

Las pautas generales a continuación lo ayudarán a comprender si es elegible para participar en el programa:

• Debe ser un empleador con un lugar de trabajo ubicado físicamente en los Estados Unidos, poseer un número de identificación federal de empleador (FEIN) válido y tener la capacidad de contratar, despedir, supervisar o controlar de otro modo el trabajo de los trabajadores que emplea.
• El trabajo a realizar debe consistir en mano de obra agrícola o servicios, como la siembra, la crianza, el cultivo, la cosecha o la producción de cualquier producto agrícola u hortícola.
• El trabajo debe ser a tiempo completo, la necesidad del trabajo debe ser estacional o temporal.

NOTAS IMPORTANTES

• Los trabajadores agrícolas extranjeros admitidos temporalmente en los Estados Unidos con visas H2A están exentos de los impuestos del Seguro Social y Medicare de los EE. UU. Sobre la compensación que se les paga por los servicios prestados en relación con la visa H2A.
• La compensación pagada a los trabajadores agrícolas H2A por los servicios prestados en relación con la visa H2A no está sujeta a la retención obligatoria del impuesto sobre la renta federal de EE. UU. Se aplica la retención adicional de impuestos.
• El empleador puede retener el impuesto sobre la renta federal solo si tanto el trabajador agrícola H2A como el empleador acuerdan retenerlo.
• Si el trabajador H2A renuncia al trabajo o es despedido, el empleador debe notificar a GMIC, DOL y USCIS; después de la notificación, se cancela la visa del empleado. Es posible que se le excluya para siempre del programa H2A.
• El empleador debe conservar los documentos y archivos de H2A durante un mínimo de tres años después de la aprobación del Departamento de Trabajo en caso de que se requiera una auditoría.

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

El marco regulatorio actual también impone responsabilidades a los empleadores H2A, quienes deben ser conscientes de estas responsabilidades y estar preparados para demostrar el cumplimiento durante una auditoría.

• Los empleadores deben proporcionar vivienda y debe cumplir con los estándares de seguridad aplicables.
• A los trabajadores que viven en viviendas provistas por el empleador se les debe ofrecer tres comidas por día a un costo no superior al especificado por el DOL o proporcionar instalaciones de cocina y cocina gratuitas y convenientes.
• Una vez completado el 50% del período de la orden de trabajo, proporcione o reembolse el costo incurrido por el transporte y la subsistencia (incluido el alojamiento incurrido y las comidas) desde el país de origen del trabajador hasta el lugar del empleo.
• Los trabajadores H2A deben recibir o reembolsar todas las tarifas relacionadas con la visa y el cruce de fronteras en la primera semana laboral de empleo.
• Todo el transporte proporcionado por el empleador debe cumplir con las normas de seguridad aplicables.
• Proporcionar, sin costo alguno, todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas.
• Los empleadores no deben despedir o desplazar a trabajadores estadounidenses con un empleo similar dentro de los 120 días anteriores a la orden de trabajo hasta el final de la orden de trabajo.
• Los empleadores y sus agentes NO DEBEN solicitar ni recibir pagos de ningún trabajador por ningún costo relacionado con la obtención de la certificación H2A.
• A más tardar el primer día de trabajo o antes de obtener la visa (en el caso de trabajadores H2A fuera de los EE. UU.),
• Los trabajadores H2A deben recibir información escrita precisa sobre salarios, horas, condiciones de trabajo y beneficios del empleo ofrecido en un idioma que el trabajador entienda.
• Pagado al menos cada dos semanas a la tarifa indicada en la orden de trabajo por todas las horas trabajadas, y proporcione al trabajador una declaración escrita de ganancias (talón de pago) cada período.
• Garantizar empleo o pago por al menos el 75% de las horas prometidas en la orden de trabajo cada período de 12 semanas.
• Una vez completada la orden de trabajo o si es despedido antes de tiempo por cualquier motivo, el empleador debe proporcionar o pagar el transporte de regreso y la subsistencia (incluida la vivienda sin costo alguno).
• El empleador debe proporcionar un seguro de indemnización laboral a los trabajadores H2A.
• Los empleadores DEBEN cumplir con todas las demás leyes federales, estatales y locales aplicables.

El tiempo de procesamiento de la visa H2A puede depender de varios factores, incluidos los tiempos de procesamiento de varios gobiernos. Por lo general, todo el proceso tarda unos 90 días desde el principio hasta el final.

El proceso incluye:

1. Determine la descripción de trabajo más precisa para el trabajo.
2. Prepare y envíe una orden de trabajo agrícola a la SWA local. La SWA revisará la orden de trabajo e iniciará el reclutamiento de trabajadores estadounidenses.
3. El Empleador solicita una certificación laboral temporal con el Centro Nacional de Procesamiento de Chicago del Departamento de Trabajo y recibe la determinación final.
4. Envíe una petición de visa H2A con los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU.
5. Los trabajadores solicitan la visa H2A con el Departamento de Estado y completan entrevistas en el consulado.
6. Los trabajadores aprobados viajan al lugar de trabajo y llegan en la fecha de inicio con un registro de llegada / salida.

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