¿QUÉ ES LA VISA EB-3?

Es una categoría de preferencia de visa para la residencia permanente basada en el empleo de los Estados Unidos. Está destinado a “trabajadores calificados”, “profesionales” y “otros trabajadores”.

• Profesionales. Deben demostrar un título de bachillerato. La experiencia no puede sustituir un título de bachillerato.

• Trabajadores calificados. Deben poder demostrar al menos 2 años de experiencia laboral o capacitación y cumplir con los requisitos del empleador.

• Otros trabajadores. Deben ser capaces, en el momento en que el empleador presente la petición, de realizar trabajo no calificado (que requiera menos de 2 años de capacitación o experiencia) que no sea de naturaleza temporal o estacional, los trabajadores no calificados están limitados a no más de 10,000 visas por año.

¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE OBTENER LA VISA EB-3?

• Residencia permanente del trabajador en los EE. UU. Durante 10 años.
• Capacidad para viajar libremente.

• Posibilidad de ampliar el beneficio a la familia; cónyuge e hijos menores de 21 años que sean solteros. 

*Todas las peticiones presentadas en la categoría EB-3 requieren una oferta de trabajo permanente a tiempo completo y una certificación laboral.

¿SU EMPRESA CALIFICA PARA LA VISA EB-3?

Los requisitos de visa de inmigración basada en empleo EB-3 para el patrocinador son:

• Para poder demostrar que el empleador puede pagar el salario ofrecido en el momento de la fecha de prioridad de la visa de beneficiario.

• Debe proporcionar documentos como un informe anual, una declaración de impuestos federales sobre la renta o un estado financiero de auditoría para demostrar su capacidad para pagar el salario.

• La oportunidad de trabajo del empleador debe ser permanente y de tiempo completo.

• Ser un empleador con un Número de Identificación Federal de Empleador (FEIN) válido.

• Tener un negocio en los Estados Unidos.

PROCESO DE SOLICITUD EB-3

Los pasos involucrados en el proceso EB-3 pueden tomar diferentes cantidades de tiempo:

PRIMERA ETAPA

1. El empleador estadounidense debe definir los deberes y los requisitos mínimos del puesto permanente ofrecido al extranjero.

2. Presentar al Departamento de Trabajo (DOL) una determinación de salario prevaleciente. El DOL determinará el salario mínimo que el empleador patrocinador debe pagar al extranjero.

3. El DOL requiere que el empleador pruebe el mercado laboral de EE. UU. Anunciando su posición y poniéndola a disposición de los trabajadores de EE. UU. El propósito de esta etapa es que el empleador determine que no se encontraron trabajadores estadounidenses calificados y dispuestos para el puesto ofrecido.

4. Una vez finalizado el proceso de contratación, el empleador puede presentar ante el DOL la Certificación Laboral del trabajador extranjero. El DOL puede tomar varios meses (6-8 meses) para adjudicar la solicitud de PERM. El DOL puede certificar, denegar o auditar el PERM.

SEGUNDA ETAPA

1. Después de que el DOL haya certificado el PERM / Certificación laboral, el segundo paso es que el empleador presente la Petición de inmigrante (I-140) ante el USCIS. El propósito de la petición es probar que el extranjero está calificado para ocupar el puesto, así como demostrar que el empleador tiene la capacidad financiera para pagar el salario ofrecido al extranjero. USICS puede tardar varios meses en adjudicar la petición. Sin embargo, tras el pago de una tarifa adicional, USCIS puede adjudicar la petición a través de Procesamiento Premium dentro de los 15 días calendario.

2. USCIS puede aprobar, rechazar la petición, o solicitar más información (RFI); en ese caso, el empleador debe presentar evidencia adicional para respaldar la elegibilidad.

TERCERA ETAPA

El paso final en el proceso, ocurre después de que USCIS aprueba la petición I-140. El trabajador extranjero puede seguir dos procedimientos diferentes para obtener la Tarjeta Verde:

a) Si el trabajador ya se encuentra en los Estados Unidos con un estatus válido y una visa de inmigrante está disponible, él/ella puede presentar un Ajuste de Estatus. El trabajador extranjero puede solicitar una autorización de empleo (I-765) y trabajar mientras el caso está pendiente.

b) Si el profesional extranjero no se encuentra en los Estados Unidos, solicita una visa de inmigrante EB-3 en un consulado de los EE. UU. en el extranjero una vez que la visa está disponible.

SERVICIOS ADICIONALES

GM INTERNATIONAL CONSULTANTS LLC, como su agente, se asegurará de que su empresa y sus trabajadores cumplan estrictamente con las leyes y reglamentos del Departamento de Trabajo y del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS).

Pero los servicios de GMIC no terminan ahí; queremos asegurarnos de que sus nuevos empleados estén preparados para el éxito desde el principio.

Nuestros servicios incluyen:

• Brindar apoyo continuo para usted y sus trabajadores durante la vigencia de sus visas.

• Asistencia al trabajador extranjero el día de la entrevista, brindándole transporte, hospedaje y alimentación.

• Recibir a los nuevos empleados en el aeropuerto y transportación al lugar de alojamiento que ellos hayan establecido.

• Brindar a los trabajadores una sesión de orientación sobre la cultura en EE.UU.

• Apoyo a los trabajadores en su obtención de seguro social y abrir cuentas bancarias.

¿QUÉ ES LA VISA H2B?

El programa de visa temporal H2B permite a los empleadores con encases de fuerza laboral traer trabajadores extranjeros a los Estados Unidos para realizar tareas específicas en labores no agrícolas que son de naturaleza TEMPORAL. La necesidad del empleo temporal debe establecerse dentro de una de las siguientes modalidades:

• Ocurrencia Única. Un evento o situación de corta duración a creado la necesidad te trabajadores temporales.

• Necesidad Estacional. El periodo de trabajo o servicio es recurrente, y suele estar dictada por la época del año, o por una demanda u ocurrencia recurrente.

• Necesidad de Demanda Máxima. El empleador necesita trabajadores temporales para apoyar a su fuerza laboral permanente durante los periodos de máxima demanda.

• Necesidad Intermitente. El empleador solo tiene una necesidad de trabajo temporal intermitente, por lo general no emplea empleados permanentes y necesita trabajadores por periodos cortos.

ELEGIBILIDAD DEL EMPLEADOR

• Para participar en el programa de Visa H2B los empleadores deben demostrar una necesidad de empleo temporal Recurrente, Estacional o de Máxima Demanda, y estar dispuestos a pagar el salario vigente en el mercado.

• Además, ser un empleador con un lugar de trabajo ubicado físicamente en los Estados Unidos y poseer un Número de Identificación Federal de Empleador (FEIN) válido.

PROCESO DE APLICACIÓN H2B

1. Solicitar al Departamento de Labor el salario vigente de la posición a cubrir.
2. Demostrar al Departamento de trabajo que la empresa tiene una necesidad temporal y no esta desplazando a los buscadores de empleo locales.
3. Certificación.
4. El departamento de Labor emitirá la Certificación Laboral Temporal, la cual se enviará a Inmigración (USCIS), solicitando la aprobación final de la solicitud del empleador para los trabajadores temporales H2B.
5. Después de que USCIS apruebe la solicitud del empleador, los posibles trabajadores H2B deben solicitar la visa al Departamento de Estado de los Estados Unidos en una Embajada o Consulado en el extranjero.

¿QUÉ ES LA VISA H2A?

El programa agrícola H2A es para trabajadores temporales y permite a los empleadores que cumplen con los requisitos del programa contratar trabajadores no inmigrantes según las necesidades temporales del empleador. El empleador solicitante debe establecer que su necesidad es de naturaleza temporal.

Dependiendo del tipo de trabajo que necesite, el trabajo agrícola TEMPORAL o ESTACIONAL puede realizarse en granjas, plantaciones, ranchos, viveros, campos, invernaderos, huertos u otros lugares similares.

• El trabajo estacional es cuando necesita más ayuda de lo habitual porque el trabajo está vinculado a una determinada época del año por un evento o patrón, como un ciclo de cultivo anual corto.
• El trabajo temporal no dura más de 10 meses. Si ha sido afectado por una huelga, paro laboral o despido dentro de los 60 días posteriores al inicio del trabajo, es posible que no califique para el programa.

¿SU EMPRESA CALIFICA PARA LA VISA H2A?

Las pautas generales a continuación lo ayudarán a comprender si es elegible para participar en el programa:

Debe ser un empleador con un lugar de trabajo ubicado físicamente en los Estados Unidos, poseer un número de identificación federal de empleador (FEIN) válido y tener la capacidad de contratar, despedir, supervisar o controlar de otro modo el trabajo de los trabajadores que emplea.

El trabajo a realizar debe consistir en mano de obra agrícola o servicios, como la siembra, la crianza, el cultivo, la cosecha o la producción de cualquier producto agrícola u hortícola.

El trabajo debe ser a tiempo completo, la necesidad del trabajo debe ser estacional o temporal.

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

El marco regulatorio actual también impone responsabilidades a los empleadores H2A, quienes deben ser conscientes de estas responsabilidades y estar preparados para demostrar el cumplimiento durante una auditoría.

• Los empleadores deben proporcionar vivienda y debe cumplir con los estándares de seguridad aplicables.
• A los trabajadores que viven en viviendas provistas por el empleador se les debe ofrecer tres comidas por día a un costo no superior al especificado por el DOL o proporcionar instalaciones de cocina y cocina gratuitas y convenientes.
• Una vez completado el 50% del período de la orden de trabajo, proporcione o reembolse el costo incurrido por el transporte y la subsistencia (incluido el alojamiento incurrido y las comidas) desde el país de origen del trabajador hasta el lugar del empleo.
• Los trabajadores H2A deben recibir o reembolsar todas las tarifas relacionadas con la visa y el cruce de fronteras en la primera semana laboral de empleo.
• Todo el transporte proporcionado por el empleador debe cumplir con las normas de seguridad aplicables.
• Proporcionar, sin costo alguno, todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas.
• Los empleadores no deben despedir o desplazar a trabajadores estadounidenses con un empleo similar dentro de los 120 días anteriores a la orden de trabajo hasta el final de la orden de trabajo.
• Los empleadores y sus agentes NO DEBEN solicitar ni recibir pagos de ningún trabajador por ningún costo relacionado con la obtención de la certificación H2A.
• A más tardar el primer día de trabajo o antes de obtener la visa (en el caso de trabajadores H2A fuera de los EE. UU.), los trabajadores H2A deben recibir información escrita precisa sobre salarios, horas, condiciones de trabajo y beneficios del empleo ofrecido en un idioma que el trabajador entienda.
• Pagar al menos cada dos semanas la tarifa indicada en la orden de trabajo por todas las horas trabajadas, y proporcione al trabajador una declaración escrita de ganancias (talón de pago) cada período.
• Garantizar empleo o pago por al menos el 75% de las horas prometidas en la orden de trabajo cada período de 12 semanas.
• Una vez completada la orden de trabajo o si es despedido antes de tiempo por cualquier motivo, el empleador debe proporcionar o pagar el transporte de regreso y la subsistencia (incluida la vivienda sin costo alguno).
• El empleador debe proporcionar un seguro de indemnización laboral a los trabajadores H2A.
• Los empleadores DEBEN cumplir con todas las demás leyes federales, estatales y locales aplicables.
• El tiempo de procesamiento de la visa H2A puede depender de varios factores, incluidos los tiempos de procesamiento de varios gobiernos. Por lo general, todo el proceso tarda unos 90 días desde el principio hasta el final.

El proceso incluye:

• Determine la descripción de trabajo más precisa para el trabajo.
• Prepare y envíe una orden de trabajo agrícola a la SWA local. La SWA revisará la orden de trabajo e iniciará el reclutamiento de trabajadores estadounidenses.
• El Empleador solicita una certificación laboral temporal con el Centro Nacional de Procesamiento de Chicago del Departamento de Trabajo y recibe la determinación final.
• Envíe una petición de visa H2A con los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU.
• Los trabajadores solicitan la visa H2A con el Departamento de Estado y completan entrevistas en el consulado.
• Los trabajadores aprobados viajan al lugar de trabajo y llegan en la fecha de inicio con un registro de llegada / salida.

NOTAS IMPORTANTES

• Los trabajadores agrícolas extranjeros admitidos temporalmente en los Estados Unidos con visas H2A están exentos de los impuestos del Seguro Social y Medicare de los EE. UU. Sobre la compensación que se les paga por los servicios prestados en relación con la visa H2A.
• La compensación pagada a los trabajadores agrícolas H2A por los servicios prestados en relación con la visa H2A no está sujeta a la retención obligatoria del impuesto sobre la renta federal de EE. UU. Se aplica la retención adicional de impuestos.
• El empleador puede retener el impuesto sobre la renta federal solo si tanto el trabajador agrícola H2A como el empleador acuerdan retenerlo.
• Si el trabajador H2A renuncia al trabajo o es despedido, el empleador debe notificar a GMIC, DOL y USCIS; después de la notificación, se cancela la visa del empleado. Es posible que se le excluya para siempre del programa H2A.
• El empleador debe conservar los documentos y archivos de H2A durante un mínimo de tres años después de la aprobación del Departamento de Trabajo en caso de que se requiera una auditoría.